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最新动态
2012年劳动关系大讲堂春季红火揭幕
2012年2月24日，《2012劳动关系春季大讲堂：员工关系管理之入职管理》在华美达天禄宾馆红火揭开2012年劳动关系四季大讲堂的序幕。东风汽车、红牛饮料、蒙牛、华联超市、艳...
2012-04-122011年劳动关系冬季大讲堂圆满收官
2011-06-28庆祝武汉劳动争议网2011年夏季大讲堂圆...
2011-05-24热烈祝贺《武汉劳动争议网劳动关系专家论坛...
咨询培训
· , 2012-05-20
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以案说法
案例一 案例二 案例三 案例四  
违纪解除， 想“开” 就“开”？
     夏某系某食品公司员工，2009年9月16日17：30左右，已经是下班时间，全体员工在公司大厅聚餐（该大厅与生产车间有明显...
法律法规
2011-05-13· 企业职工带薪年休假实施办法
2011-05-13· 中华人民共和国社会保险法
2011-05-13· 工伤保险条例（2011版）
2011-05-07· 中华人民共和国社会保险法
2011-04-27· 中华人民共和国就业促进法
2011-04-27· 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动合同
2011-06-17· 合同到期后未提供劳动不算形成事实劳动...
2011-06-13· 职工拒签劳动合同　单位未处理付双倍工...
2011-06-13· 应聘时求职者提供虚假证件的合同有效性
2011-05-31· 解除或终止劳动合同时与职工联系不上怎...
2011-05-24· 未出资培训职工不得约定服务期
2011-05-16· 用人单位扣押身份证和其他证件的法律风...
社会保险
2011-05-31· 一次性工伤补助金和经济补偿能否兼得
2011-05-16· 约定社保费随工资发放属于无效条款
2011-05-16· 公司筹备期间的社保费由谁缴？
2011-05-09· 医疗期基础知识若干
2011-05-09· 非全日制员工是否缴纳社保？
2011-05-07· 医疗期内休病假 单位不能停社保
2011-05-07· 逾期不为职工缴社保 将直接从企业账户...
2011-05-05· 新《工伤保险条例》十六问
经济补偿
2011-06-13· 支付经济赔偿金后，企业是否需要再支付...
2011-05-20· 这样解除劳动合同，能否得到赔偿金
2011-05-16· 患病被辞享受医疗补助费吗？
2011-05-16· 以不胜任工作为由解除合同仍应支付经济...
2011-05-16· 员工服务期内辞职需支付违约金
2011-05-12· “N+1”是经济补偿的法定标准吗？
2011-05-05· 《劳动合同法》中的经济补偿如何计算
2011-05-05· 经济补偿金计算及支付指南
商业秘密
2011-05-24· 对滥用竞业禁止条款喊停！
2011-05-10· 竞业禁止协议和保密协议的区别
2011-05-10· 员工跳槽与企业商业秘密的保护
2011-05-10· 劳动法对商业秘密的保护
2011-05-10· 如何应对竞业限制纠纷
2011-05-10· 竞业限制的九大常见问题
工资福利
2011-06-17· 双倍工资差额是否属于劳动报酬?
2011-06-13· 高管薪酬福利常见争议
2011-06-13· 实行不定时工作制 周六上班是否有加班...
2011-05-24· 加班制度细节管理要谨慎
2011-05-10· 试用期员工业绩不佳 企业也不能不发工...
2011-05-10· 工资与福利的联系与区别
涉外劳动
2011-05-12· “洋打工”未办就业证不构成劳动关系
2011-05-11· 涉外劳动关系管理中的法律问题
2011-05-11· 涉外劳动纠纷解析
2011-05-05· 如何处理与外籍员工发生的劳动争议？
集体争议
2011-05-12· 湖北省集体合同条例
2011-05-12· 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解...
2011-05-12· 集体劳动合同不等于包工头代签的合同
2011-05-12· 集体合同是否适用于公司下属分支机构
2011-05-12· 集体劳动争议的预防与应对
律师联盟
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专家点评
企业招聘如何防范法律风险
怎样处理“泡病假”的员工
怎样正确对待“三期”女职...
企业在劳动维权中的常见问...
企业调岗常见问题辨析
法律文书
咨询培训
提问：
我公司招了几名员工，他们怕扣养老保险，一直拖着不和公司签劳动合同。这样一拖数月。请问，因劳动者单方原因不签劳动合同的单位与其终止劳动关系，单位是否要支付经济补偿金？
回答：
根据《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人...
提问：
我于2008年3月应聘到一家公司工作，并与该公司签订了5年的劳动合同。可是最近该公司被另外一家公司兼并，新公司要辞退我，理由是原来的公司已不存在，原劳动合同已无法继续履行。请问，新公司这样做对吗？
回答：
新公司的做法是不合法的。
《劳动合同法》明确规...
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